Comment faire du cadre juridique du travail un facteur de motivation ?
Largement déterminés par des contraintes juridiques, les choix de définition du cadre de travail faits par les organisations visent à favoriser la mobilisation et accroitre la motivation de ses membres.
Il en va ainsi de l’aménagement du temps de travail qui constitue un élément essentiel de la performance mais aussi de l’équilibre des individus au travail
Il en va ainsi de l’aménagement du temps de travail qui constitue un élément essentiel de la performance mais aussi de l’équilibre des individus au travail
Motivation et mobilisation : Le cas de Google
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Le modèle Google : un cadre et une relation de travail particuliers pour agir sur des facteurs externes et internes de motivation et stimuler la mobilisation.
Les psychologues qui s'intéressent au comportement des salariés distinguent les motivations externes ou extrinsèques (on fait des efforts pour obtenir une meilleure rémunération, une récompense…) et les motivations internes ou intrinsèques (c'est la satisfaction d'avoir accompli correctement sa tâche, d'avoir réussi un exploit particulier qui amène à faire des efforts…). Google ne néglige pas plus que d'autres les motivations externes,... (lire la suite) |
Le cadre juridique de travail et son impact sur la motivation
Qu'entend-on par "Cadre juridique de travail" ?
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L'exemple du télétravail : quels impacts sur la motivation ?
Témoignages (reportage "Le télétravail dans le massif central) Intérêts et sources de motivation Limites et sources de démotivation Le cadre juridique et l'organisation du télétravail |
Le temps de travail et l'équilibre vie professionnelle-vie privée
Vidéo : L'importance de l'équilibre vie professionnelle-vie privée selon Nigel Marsch
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La durée légale du travail : principales notions et données
Quiz sur la durée du travail Exemples de dispositifs d’aménagement du temps de travail : Horaires fixes et horaires variables : exemple d'accord d'entreprise Annualisation du temps de travail : fiche pratique Compte Epargne-Temps : fiche pratique |
Tendances actuelles :
"Les nouveaux états du temps de travail" à écouter (Chronique du 26/09/2104 de François Lenglet sur RTL)
Des chefs d'entreprises offrent des congés illimités à leurs salariés ... des dispositifs qui témoignent des évolutions en matière de mesure du temps de travail... mais avec quels effets et quels risques ?
"Les nouveaux états du temps de travail" à écouter (Chronique du 26/09/2104 de François Lenglet sur RTL)
Des chefs d'entreprises offrent des congés illimités à leurs salariés ... des dispositifs qui témoignent des évolutions en matière de mesure du temps de travail... mais avec quels effets et quels risques ?
Pour aller plus loin :
Concilier sa vie professionnelle et sa vie privée : un enjeu clé de la satisfaction au travail L'équilibre entre vie privée et vie professionnelle constitue, avec l'intérêt du travail et l'ambiance de travail, les trois ingrédients les plus essentiels pour générer de la satisfaction professionnelle. Pour 99% des salariés interrogés, il est important que le travail permette d'avoir un bon équilibre vie privée - vie professionnelle pour se sentir bien dans son travail (dont 75% pour lesquels cela est essentiel). Reconnaissance, autonomie et perspectives d'évolutions sont, en comparaison, citées par respectivement 52%, 52% et 49% des salariés. (Voir la vidéo et lire la suite) L'intérêt pour l'entreprise de prendre en compte l'équilibre vie professionnelle-vie privée Les changements à l’œuvre dans le monde du travail posent avec plus d’acuité la question du bien-être des salariés. Les entreprises sont, par nature, réticentes à s’ingérer dans la vie personnelle de leurs collaborateurs, considérant que ce n’est, ici, pas leur rôle. Pourtant, elles ont beaucoup à gagner à se pencher sur la question. .. (Lire la suite) |
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Pour se divertir :
"Les stagiaires" : une comédie sur la culture de Google et ses conditions de travail Pour exercer son esprit critique :
"Google maitre du monde ? une émission débat sur cette entreprise |