Comment passer de la rémunération à la reconnaissance de l'individu au travail ?
Si la rémunération est la première contrepartie de l’activité de travail, elle peut aussi, en tant que signe de reconnaissance de l’individu, devenir un levier puissant de mobilisation et de motivation.
À condition toutefois de résoudre le difficile problème de l’individualisation et donc de trouver un équilibre entre les composantes collectives et individuelles de la rémunération. |